|
Podstawa prawna:
1. 20 kwietnia 2004r roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2015 r. poz. 149 z późn. zm.)
2.Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 w sprawie przygotowania zawodowego dorosłych ( Dz. U. 2014 poz. 497)
3. Ustawa z dnia 22 marca 1989r. o rzemiośle (Dz. U. Nr 112 poz.979 z 2002 r.)
4. RozporzÄ…dzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 12 października 2005r. w sprawie egzaminów na czeladnika i mistrza w zawodzie, przeprowadzanych przez komisje egzaminacyjne izb rzemieÅ›lniczych ( Dz. U. Nr 215 poz. 1820 z 2005r.)
5. RozporzÄ…dzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 3 lutego 2006r. w sprawie uzyskiwania i uzupeÅ‚niania przez osoby dorosÅ‚e wiedzy ogólnej, umiejÄ™tnoÅ›ci i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych ( Dz. U. Nr 31 poz.216 z 2006r.)
6. RozporzÄ…dzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 1 lipca 2002r. w sprawie praktycznej nauki zawodu ( Dz. U. Nr 113 poz. 988 z 2002r.)
Starosta inicjuje, organizuje i finansuje z Funduszu Pracy przygotowanie zawodowe dorosÅ‚ych bezrobotnych i osób poszukujÄ…cych pracy, którzy:
1) otrzymujÄ… Å›wiadczenie socjalne przysÅ‚ugujÄ…ce na urlopie górniczym lub górniczy zasiÅ‚ek socjalny, okreÅ›lone w odrÄ™bnych przepisach,
2) uczestniczÄ… w zajÄ™ciach w Centrum Integracji SpoÅ‚ecznej lub indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy spoÅ‚ecznej,
3) są żołnierzami rezerwy,
4) pobierajÄ… rentÄ™ szkoleniowÄ…,
5) pobierają świadczenie szkoleniowe,
w celu uzyskania przez nich kwalifikacji lub umiejętności zawodowych, potwierdzonych dokumentami.
Starosta w celu zapewnienia efektywnego wydatkowania Å›rodków Funduszu Pracy przeznaczanych na realizacjÄ™ przygotowania zawodowego dorosÅ‚ych sporzÄ…dza roczny plan jego realizacji, zawierajÄ…cy w szczególnoÅ›ci prognozowanÄ…:
1) liczbę tworzonych miejsc przygotowania zawodowego dorosłych;
2) liczbÄ™ uczestników przygotowania zawodowego dorosÅ‚ych w podziale na praktycznÄ… naukÄ™ zawodu dorosÅ‚ych i przyuczenie do pracy dorosÅ‚ych;
3) wysokość Å›rodków Funduszu Pracy na finansowanie przygotowania zawodowego dorosÅ‚ych.
Plan upowszechniany jest przez umieszczenie go na tablicy ogłoszeń w siedzibie powiatowego urzędu pracy i na stronie internetowej tego urzędu.
Przygotowanie zawodowe dorosÅ‚ych jest to instrument aktywizacji, który odbywa siÄ™ w formie:
- praktycznej nauki zawodu dorosłych lub
- przyuczenia do pracy dorosłych,
realizowany bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą, według programu obejmującego nabywanie umiejętności praktycznych i wiedzy teoretycznej, niezbędnej do wykonywania zadań zawodowych, zakończonego egzaminem.
Praktyczna nauka zawodu – oznacza to formÄ™ przygotowania zawodowego dorosÅ‚ych umożliwiajÄ…cÄ… uzyskanie tytuÅ‚u zawodowego lub tytuÅ‚u czeladnika
Okres trwania wynosi od 6 do 12 miesięcy.
Praktyczna nauka zawodu dorosÅ‚ych koÅ„czy siÄ™ egzaminem kwalifikacyjnym na tytuÅ‚ zawodowy, przeprowadzanym przez komisjÄ™ egzaminacyjnÄ… powoÅ‚ywanÄ… przez kuratora oÅ›wiaty, zgodnie z przepisami regulujÄ…cymi uzyskiwanie i uzupeÅ‚nianie przez osoby dorosÅ‚e wiedzy ogólnej, umiejÄ™tnoÅ›ci i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych lub egzaminem czeladniczym, zgodnie z przepisami regulujÄ…cymi przeprowadzanie przez komisje izb rzemieÅ›lniczych egzaminów na tytuÅ‚y czeladnika i mistrza w zawodzie. Uczestnik praktycznej nauki zawodu dorosÅ‚ych, który zdaÅ‚ egzamin kwalifikacyjny lub czeladniczy z wynikiem pozytywnym, otrzymuje Å›wiadectwo.
Egzamin kwalifikacyjny przeprowadza siÄ™ na tytuÅ‚ zawodowy odpowiadajÄ…cy nazwie zawodu wystÄ™pujÄ…cego w klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego, zwany dalej "tytuÅ‚em zawodowym",
Egzamin na tytuł czeladnika, zwany dalej "egzaminem czeladniczym", jest formą oceny poziomu opanowania wiadomości i umiejętności z zakresu danego zawodu.
Przyuczenie do pracy dorosÅ‚ych – oznacza to formÄ™ przygotowania zawodowego dorosÅ‚ych, umożliwiajÄ…cÄ… uzyskanie wybranych kwalifikacji zawodowych lub umiejÄ™tnoÅ›ci potwierdzonych zaÅ›wiadczeniem, niezbÄ™dnych do wykonywania okreÅ›lonych zadaÅ„ zawodowych, wÅ‚aÅ›ciwych dla zawodu wystÄ™pujÄ…cego w klasyfikacji zawodów i specjalnoÅ›ci dla potrzeb rynku pracy.
Okres trwania wynosi od 3 do 6 miesięcy.
Przyuczenie do pracy dorosÅ‚ych koÅ„czy siÄ™ egzaminem sprawdzajÄ…cym, przeprowadzanym przez komisjÄ™ egzaminacyjnÄ… powoÅ‚ywanÄ… przez kuratora oÅ›wiaty, zgodnie z przepisami regulujÄ…cymi uzyskiwanie i uzupeÅ‚nianie przez osoby dorosÅ‚e wiedzy ogólnej, umiejÄ™tnoÅ›ci i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych lub przez instytucjÄ™ szkoleniowÄ… wskazanÄ… przez UrzÄ…d, wpisanÄ… do rejestru prowadzonego przez WUP. Uczestnik przyuczenia do pracy dorosÅ‚ych, który zdaÅ‚ egzamin sprawdzajÄ…cy z wynikiem pozytywnym, otrzymuje zaÅ›wiadczenie potwierdzajÄ…ce nabyte umiejÄ™tnoÅ›ci.
Wymiar czasu odbywania przygotowania zawodowego dorosłych nie może przekraczać 8 godzin zegarowych dziennie i 40 godzin zegarowych tygodniowo.
Przygotowanie zawodowe dorosłych u pracodawcy nie może być realizowane w niedziele i święta, w porze nocnej ani w wymiarze czasu wyższym niż określony powyżej.
Starosta może wyrazić zgodę na realizację programu przygotowania zawodowego dorosłych u pracodawcy w porze nocnej, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga pracy w porze nocnej.
Nabywanie umiejętności praktycznych obejmuje co najmniej 80% czasu odbywania przygotowania zawodowego dorosłych i jest realizowane u pracodawcy.
Pracodawca zapewnia warunki umożliwiajÄ…ce zdobywanie wiedzy teoretycznej prowadzÄ…c ksztaÅ‚cenie teoretyczne bezpoÅ›rednio u siebie lub kierujÄ…c uczestnika do instytucji szkoleniowej wskazanej przez starostÄ™. W przypadku gdy ksztaÅ‚cenie teoretyczne realizuje instytucja szkoleniowa pracodawca jest obowiÄ…zany udzielić uczestnikowi przygotowania zawodowego dorosÅ‚ych czasu wolnego na uczestnictwo w zajÄ™ciach w wymiarze przewidzianym programem. W przypadku gdy pracodawca nie może zapewnić warunków do zrealizowania w peÅ‚ni programu praktycznej nauki zawodu dorosÅ‚ych, możliwe jest zrealizowanie części tego programu przez wskazane przez starostÄ™ Centrum KsztaÅ‚cenia Praktycznego lub Centrum KsztaÅ‚cenia Ustawicznego, dziaÅ‚ajÄ…ce na podstawie przepisów o systemie oÅ›wiaty, w wymiarze nie przekraczajÄ…cym 20% czasu programu.
Pracodawca jest obowiązany do udzielenia uczestnikowi przygotowania zawodowego dorosłych dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych; za ostatni miesiąc odbywania przygotowania zawodowego dorosłych pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia przygotowania zawodowego dorosłych.
Koszty przygotowania zawodowego dorosłych obejmują
1) refundacjÄ™ wydatków poniesionych na uczestnika przygotowania zawodowego dorosÅ‚ych niezbÄ™dnych do realizacji programu,
2) jednorazowÄ… premiÄ™ przyznawanÄ… pracodawcy,
3) należność przysługującą instytucji szkoleniowej za przygotowanie i realizację ustalonej części programu,
4) koszty badań lekarskich i psychologicznych mających na celu ustalenie zdolności do udziału w przygotowaniu zawodowym dorosłych,
5) koszty egzaminów kwalifikacyjnych na tytuÅ‚ zawodowy, egzaminów czeladniczych lub egzaminów sprawdzajÄ…cych sÄ… finansowane z Funduszu Pracy.
W przypadku gdy uczestnik przygotowania zawodowego dorosÅ‚ych nie zÅ‚ożyÅ‚ z wynikiem pozytywnym egzaminu, koszty ponownego przystÄ…pienia do egzaminu kwalifikacyjnego, czeladniczego lub sprawdzajÄ…cego nie mogÄ… być sfinansowane ze Å›rodków Funduszu Pracy. Starosta może sfinansować koszty przejazdu do miejsca odbywania przygotowania zawodowego dorosÅ‚ych, a w przypadku gdy przygotowanie zawodowe dorosÅ‚ych odbywa siÄ™ w miejscowoÅ›ci innej, niż miejsce zamieszkania, także koszty zakwaterowania i wyżywienia.
Pracodawca zainteresowany utworzeniem miejsc przygotowania zawodowego dorosłych składa do powiatowego urzędu pracy wniosek w sprawie gotowości ich utworzenia
ObowiÄ…zki pracodawcy
Pracodawca realizujący przygotowanie zawodowe dorosłych:
1) zapoznaje uczestnika z jego obowiązkami i uprawnieniami oraz z programem przygotowania zawodowego dorosłych;
2) realizuje program przygotowania zawodowego dorosÅ‚ych i prowadzi dokumentacjÄ™ tej realizacji w szczególnoÅ›ci :
a) listy obecności, dziennik zajęć zawierający wykonywane zadania praktyczne i tematykę zajęć teoretycznych;
b) wyniki sprawdzianów okresowych;
c) wyniki i protokóÅ‚ z wewnÄ™trznego egzaminu koÅ„cowego, jeżeli zostaÅ‚ przeprowadzony;
d) rejestr wydanych zaświadczeń o ukończeniu przygotowania zawodowego dorosłych.
3) zapewnia uczestnikowi bezpieczne i higieniczne warunki realizacji programu przygotowania zawodowego dorosłych;
4) zapewnia profilaktycznÄ… ochronÄ™ zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników;
5) przeprowadza szkolenia w zakresie bezpieczeÅ„stwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, na zasadach przewidzianych dla pracowników, oraz zapoznaje uczestnika z obowiÄ…zujÄ…cym regulaminem pracy;
6) przydziela, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież i obuwie robocze, Å›rodki ochrony indywidualnej oraz niezbÄ™dne Å›rodki higieny osobistej;
7) zapewnia, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpÅ‚atne posiÅ‚ki i napoje profilaktyczne;
8) niezwłocznie informuje starostę o wszelkich zdarzeniach mających wpływ na realizację programu przygotowania zawodowego dorosłych;
9) dostarcza staroÅ›cie w terminie 5 dni po zakoÅ„czeniu miesiÄ…ca listy obecnoÅ›ci uczestników przygotowania zawodowego dorosÅ‚ych;
10) umożliwia staroście wykonywanie zadań związanych z nadzorem nad realizacją programu przygotowania zawodowego dorosłych.
Na czas realizacji programu pracodawca wyznacza opiekuna uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych, posiadającego odpowiednie kwalifikacje.
ObowiÄ…zki opiekunów uczestników przygotowania zawodowego
Do zadaÅ„ opiekunów uczestników przygotowania zawodowego dorosÅ‚ych należy w szczególnoÅ›ci:
1) zapoznanie uczestnika z jego prawami i obowiązkami oraz z programem przygotowania zawodowego dorosłych;
2) wyznaczenie zadań praktycznych oraz organizacja zajęć teoretycznych przewidzianych programem przygotowania zawodowego dorosłych;
3) nadzór nad wykonywaniem zadaÅ„ przez uczestnika przygotowania zawodowego dorosÅ‚ych oraz udzielanie mu wskazówek i niezbÄ™dnej pomocy;
4) wspóÅ‚praca z urzÄ™dem pracy i instytucjÄ… szkoleniowÄ… przy realizacji programu przygotowania zawodowego dorosÅ‚ych;
5) prowadzenie dokumentacji realizacji programu przygotowania zawodowego dorosłych u pracodawcy.
Od opiekunów uczestników przygotowania zawodowego dorosÅ‚ych realizowanego w formie praktycznej nauki zawodu dorosÅ‚ych jest wymagane posiadanie kwalifikacji instruktorów praktycznej nauki zawodu,
• Instruktorzy praktycznej nauki zawodu, powinni posiadać co najmniej tytuÅ‚ mistrza w zawodzie, którego bÄ™dÄ… nauczać, i przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli, okreÅ›lone w odrÄ™bnych przepisach, lub ukoÅ„czony kurs pedagogiczny, organizowany na podstawie odrÄ™bnych przepisów, którego program zostaÅ‚ zatwierdzony przez kuratora oÅ›wiaty i obejmowaÅ‚ Å‚Ä…cznie co najmniej 70 godzin zajęć z psychologii, pedagogiki i metodyki oraz 10 godzin praktyki metodycznej.
• Instruktorzy praktycznej nauki zawodu, nie majÄ…cy tytuÅ‚u mistrza w zawodzie powinni posiadać przygotowanie pedagogiczne lub ukoÅ„czony kurs pedagogiczny, oraz:
1) Å›wiadectwo dojrzaÅ‚oÅ›ci technikum lub szkoÅ‚y równorzÄ™dnej albo Å›wiadectwo ukoÅ„czenia szkoÅ‚y policealnej lub dyplom ukoÅ„czenia szkoÅ‚y pomaturalnej lub policealnej i tytuÅ‚ zawodowy w zawodzie pokrewnym do zawodu, którego bÄ™dÄ… nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie, którego bÄ™dÄ… nauczać, lub
2) Å›wiadectwo dojrzaÅ‚oÅ›ci liceum zawodowego i tytuÅ‚ robotnika wykwalifikowanego lub równorzÄ™dny w zawodzie, którego bÄ™dÄ… nauczać, oraz co najmniej czteroletni staż pracy w tym zawodzie, lub
3) Å›wiadectwo dojrzaÅ‚oÅ›ci liceum ogólnoksztaÅ‚cÄ…cego, liceum technicznego lub Å›redniego studium zawodowego i tytuÅ‚ robotnika wykwalifikowanego lub równorzÄ™dny w zawodzie, którego bÄ™dÄ… nauczać, oraz co najmniej szeÅ›cioletni staż pracy w tym zawodzie, lub
4) dyplom ukoÅ„czenia studiów wyższych na kierunku (specjalnoÅ›ci) odpowiednim dla zawodu, którego bÄ™dÄ… nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w tym zawodzie lub dyplom ukoÅ„czenia studiów wyższych na innym kierunku (specjalnoÅ›ci) oraz co najmniej szeÅ›cioletni staż pracy w zawodzie, którego bÄ™dÄ… nauczać.
Od opiekunów uczestników przygotowania zawodowego dorosÅ‚ych realizowanego w formie przyuczenia do pracy dorosÅ‚ych jest wymagane posiadanie co najmniej:
1) wykształcenia średniego;
2) 3-letniego stażu pracy w zawodzie obejmujÄ…cym zadania zawodowe, do realizacji których sÄ… wymagane umiejÄ™tnoÅ›ci zdobywane w trakcie przyuczenia;
3) rocznego doświadczenia w wykonywaniu zadań z zakresu nadzoru nad pracownikami, stażystami lub praktykantami.
Refundacja i premia dla pracodawcy
Starosta przekazuje Å›rodki Funduszu Pracy z tytuÅ‚u refundacji wydatków poniesionych na uczestnika przygotowania zawodowego dorosÅ‚ych oraz premii po ukoÅ„czeniu przygotowania zawodowego dorosÅ‚ych na rachunek bankowy wskazany przez pracodawcÄ™.
Starosta refunduje ze Å›rodków Funduszu Pracy pracodawcy, z którym zawarÅ‚ umowÄ™ w sprawie realizacji przygotowania zawodowego dorosÅ‚ych, okreÅ›lone w umowie wydatki poniesione na uczestnika przygotowania zawodowego dorosÅ‚ych, w szczególnoÅ›ci na materiaÅ‚y i surowce, eksploatacjÄ™ maszyn i urzÄ…dzeÅ„, odzież roboczÄ…, posiÅ‚ki regeneracyjne i inne Å›rodki niezbÄ™dne do realizacji programu przygotowania zawodowego dorosÅ‚ych w wymiarze do 2% przeciÄ™tnego miesiÄ™cznego wynagrodzenia za każdy peÅ‚ny miesiÄ…c realizacji programu.
Pracodawcy, z którym starosta zawarÅ‚ umowÄ™ w sprawie realizacji przygotowania zawodowego dorosÅ‚ych, przysÅ‚uguje jednorazowa premia ze Å›rodków Funduszu Pracy po zakoÅ„czeniu tej formy aktywizacji, jeżeli skierowany przez starostÄ™ uczestnik przygotowania zawodowego dorosÅ‚ych ukoÅ„czyÅ‚ program praktycznej nauki zawodu dorosÅ‚ych lub przyuczenia do pracy dorosÅ‚ych i zdaÅ‚ egzamin, .
Premia jest przyznawana w wysokości 400 zł za każdy pełny miesiąc programu przygotowania zawodowego dorosłych, zrealizowanego dla każdego skierowanego uczestnika, na podstawie umowy.
Jeżeli umowa w sprawie realizacji przygotowania zawodowego dorosÅ‚ych zostaÅ‚a rozwiÄ…zana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a osoba skierowana przez starostÄ™ podjęła przygotowanie zawodowe dorosÅ‚ych u innego pracodawcy – przysÅ‚ugujÄ…cÄ… kwotÄ™ premii dzieli siÄ™ miÄ™dzy wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesiÄ™cy realizowanego u nich programu tego przygotowania. Premia nie przysÅ‚uguje pracodawcy, z którym umowa w sprawie realizacji przygotowania zawodowego dorosÅ‚ych zostaÅ‚a rozwiÄ…zana z winy pracodawcy.
Premia jest przyznawana na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia złożenia z wynikiem pozytywnym egzaminu przez uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych. Do wniosku należy dołączyć kopię dyplomu, świadectwa lub zaświadczenia.
Refundacja i premia, udzielane podmiotom prowadzącym działalność gospodarczą, stanowią pomoc de minimis.
Prawa i obowiÄ…zki uczestnika przygotowania zawodowego
Uczestnik przygotowania zawodowego dorosłych:
1) bierze udział w zajęciach przewidzianych programem przygotowania zawodowego dorosłych;
2) stosuje się do rozkładu czasu pracy i regulaminu pracy obowiązującego u pracodawcy;
3) stosuje siÄ™ do planu nauczania i regulaminów obowiÄ…zujÄ…cych w instytucji szkoleniowej;
4) przystÄ™puje do sprawdzianów okresowych oraz egzaminów przewidzianych po zakoÅ„czeniu programu przygotowania zawodowego dorosÅ‚ych;
5) przedkłada staroście ankietę z oceną przebiegu przygotowania zawodowego dorosłych;
6) okazuje staroście oraz pracodawcy po zakończeniu przygotowania zawodowego dorosłych odpowiednio: świadectwo uzyskania tytułu zawodowego, świadectwo czeladnicze albo zaświadczenie potwierdzające nabyte umiejętności.
Uczestnikowi przygotowania zawodowego dorosÅ‚ych przysÅ‚uguje prawo do stypendium w wysokoÅ›ci 120% zasiÅ‚ku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 cytowanej na wstÄ™pie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
PeÅ‚ny wymiar stypendium przysÅ‚uguje za uczestnictwo w przygotowaniu zawodowym dorosÅ‚ych obejmujÄ…cym nie mniej niż 150 godzin zegarowych zajęć miesiÄ™cznie. W przypadku niższego miesiÄ™cznego wymiaru godzin przygotowania zawodowego dorosÅ‚ych, wysokość stypendium ustalona zostaje proporcjonalnie do faktycznie odbytej przez skierowanego liczby godzin tego przygotowania - dzielÄ…c kwotÄ™ zasiÅ‚ku przez 150 i mnożąc przez faktycznÄ… liczbÄ™ odbytych przez stronÄ™ godzin przygotowania zawodowego. Za okres, w którym przysÅ‚uguje stypendium, zasiÅ‚ek nie przysÅ‚uguje. Okres pobierania zasiÅ‚ku dla bezrobotnych ulega skróceniu o okres odbywania przygotowania zawodowego.
Stypendium nie przysÅ‚uguje, jeżeli w okresie odbywania przygotowania zawodowego dorosÅ‚ych bezrobotny otrzymuje stypendium, dietÄ™ lub innego rodzaju Å›wiadczenie pieniężne w wysokoÅ›ci równej lub wyższej niż stypendium sfinansowane z Funduszu Pracy.
Stypendium przysługuje za dni wolne oraz za okres udokumentowanej niezdolności do pracy przypadający w okresie odbywania przygotowania zawodowego.
Nie wypłaca się stypendium za okres nieusprawiedliwionych nieobecności uczestnika przygotowania. Powiatowy urząd pracy wypłaca stypendium po przedstawieniu odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego. Bezrobotny zawiadamia Urząd o niezdolności do pracy w terminie 2 dni od dnia wystawienia zaświadczenia oraz dostarcza to zaświadczenie niezwłocznie po ustaniu przyczyny niezdolności do pracy. Bezrobotni za wyjątkiem odbywających leczenie w zamkniętych ośrodkach odwykowych są zobowiązani do przedstawiania zaświadczeń o niezdolności do pracy wskutek choroby na druku określonym w odrębnych przepisach (Druk ZUS ZLA). Nieprzedstawienie zaświadczenia w wymaganej formie skutkuje pozbawieniem statusu bezrobotnego z pierwszym dniem niezdolności do pracy.
Uczestnik przygotowania zawodowego dorosÅ‚ych, który z wÅ‚asnej winy przerwaÅ‚ program tego przygotowania lub nie przystÄ…piÅ‚ do egzaminu kwalifikacyjnego, czeladniczego lub egzaminu sprawdzajÄ…cego jest obowiÄ…zany do zwrotu kosztów tego przygotowania. JedynÄ… możliwoÅ›ciÄ… przerwania przygotowania zawodowego bez żadnych konsekwencji jest fakt podjÄ™cia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Uczestnik, który z wÅ‚asnej winy przerwaÅ‚ program przygotowania lub nie przystÄ…piÅ‚ do egzaminu może być ponownie zarejestrowany w powiatowym urzÄ™dzie pracy nie wczeÅ›niej niż po upÅ‚ywie 6 miesiÄ™cy od dnia przerwania programu lub nieprzystÄ…pienia do egzaminu.
|
2009-12-04 12:56:44 - Ankieta dla pracodawcy (39.50 kB)
