POWIATOWA RADA RYNKU PRACY

POWIATOWA RADA RYNKU PRACY jest organem opiniodawczo-doradczym starosty w sprawach polityki rynku pracy.

Powiatowa Rada Rynku Pracy działa na podstawie:

1. Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2013 r. poz. 674 z późn. zm.).
2. Ustawy z dnia 14 marca 2014 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2014 r. poz. 598).
3. RozporzÄ…dzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 14 maja 2014r. w sprawie rad rynku pracy (Dz. U. 2014r. poz. 630).

Do zakresu działania powiatowej rady rynku pracy należy między innymi:

1) inspirowanie przedsięwzięć zmierzających do pełnego i produktywnego zatrudnienia w powiecie;
2) ocena racjonalności gospodarki środkami Funduszu Pracy;
3) opiniowanie projektu regionalnego planu działań oraz okresowych sprawozdań z jego realizacji;
4) opiniowanie opracowanych przez Powiatowy UrzÄ…d Pracy propozycji przeznaczenia Å›rodków Funduszu Pracy bÄ™dÄ…cych w dyspozycji powiatu i sprawozdaÅ„ z ich wykorzystania,
5) wydawanie opinii w sprawach dotyczÄ…cych kierunków ksztaÅ‚cenia, szkolenia zawodowego oraz zatrudnienia w powiecie;
6) ocenianie okresowych sprawozdaÅ„ z dziaÅ‚alnoÅ›ci Powiatowego UrzÄ™du Pracy oraz przedstawianie Wojewódzkiej Radzie Zatrudnienia okresowych sprawozdaÅ„ i wniosków w sprawach zatrudnienia,
7) delegowanie przedstawicieli do komisji konkursowej dokonującej wyboru kandydata na stanowisko dyrektora powiatowego urzędu pracy;
8) opiniowanie wniosków o odwoÅ‚anie dyrektora Powiatowego UrzÄ™du Pracy;
9) wspóÅ‚praca z powiatowymi komisjami dialogu spoÅ‚ecznego, w szczególnoÅ›ci w zakresie inicjowania programów i partnerstwa na rzecz wzrostu zatrudnienia i rozwoju rynku pracy;
10)opiniowanie celowoÅ›ci realizacji programów specjalnych, biorÄ…c pod uwagÄ™ w szczególnoÅ›ci:
a) liczbÄ™ osób objÄ™tych programem i kryteria doboru tych osób,
b) zakładane rezultaty programu specjalnego, w tym przewidywaną efektywność kosztową i zatrudnieniową,
c) koszty realizacji programu specjalnego, w tym poszczególnych przedsiÄ™wzięć;
10)opiniowanie proponowanych przez starostÄ™ zmian realizacji programów specjalnych;
11)opiniowanie celowoÅ›ci realizacji Programu Aktywizacja i Integracja, o którym mowa w art. 62a, biorÄ…c pod uwagÄ™ w szczególnoÅ›ci:
d)kryteria doboru bezrobotnych,
e) zakładane efekty realizacji Programu Aktywizacja i Integracja.

W skÅ‚ad powiatowej rady rynku pracy wchodzÄ… osoby powoÅ‚ywane przez starostÄ™ spoÅ›ród:
1) dziaÅ‚ajÄ…cych na terenie powiatu terenowych struktur każdej organizacji zwiÄ…zkowej i organizacji pracodawców, reprezentatywnych w rozumieniu ustawy o Trójstronnej Komisji,
2) spoÅ‚eczno-zawodowych organizacji rolników, w tym zwiÄ…zków zawodowych rolników indywidualnych i izb rolniczych,
3) organizacji pozarzÄ…dowych zajmujÄ…cych siÄ™ statutowo problematykÄ… rynku pracy.

Tryb powoÅ‚ywania czÅ‚onków powiatowej rady rynku pracy:

1) starosta w formie pisemnej zwraca siÄ™ do organów i organizacji o zgÅ‚oszenie kandydata do powiatowej rady rynku pracy w terminie 15 dni roboczych od dnia otrzymania zaproszenia;
2) do zgłoszenia organy i organizacje załączają opisy kariery zawodowej kandydata oraz informacje potwierdzające osiągnięcia i doświadczenia w zakresie rynku pracy.

Starosta informuje organy i organizacje, w terminie 30 dni roboczych od dnia zakończenia przyjmowania zgłoszeń, o terminie posiedzenia inaugurującego.

Powiatowa rada rynku pracy wybiera spoÅ›ród swoich czÅ‚onków przewodniczÄ…cego na czas trwania kadencji.

Kadencja powiatowej rady rynku pracy trwa 4 lata.

I. Zgodnie z art. 76 ust. 7 ustawy:

Starosta może odroczyć termin pÅ‚atnoÅ›ci lub rozÅ‚ożyć na raty nienależnie pobrane Å›wiadczenie, zwrot refundacji oraz jednorazowo przyznanych Å›rodków w przypadkach, o których mowa w art. 46 ust. 2 i 3, albo po zasiÄ™gniÄ™ciu opinii Powiatowej Rady Rynku Pracy umorzyć te należnoÅ›ci w caÅ‚oÅ›ci albo w części, jeżeli wystÄ…piÅ‚a jedna z przesÅ‚anek:
1) w postÄ™powaniu egzekucyjnym lub na podstawie innych okolicznoÅ›ci lub dokumentów stwierdzono, że osoba lub inny podmiot, które pobraÅ‚y nienależne Å›wiadczenie, refundacjÄ™ lub otrzymaÅ‚y jednorazowo Å›rodki, o których mowa w art. 46 ust. 1, nie posiadajÄ… majÄ…tku, z którego można dochodzić należnoÅ›ci;

2) dochodzenie należnoÅ›ci mogÅ‚oby pozbawić osobÄ™, która pobraÅ‚a nienależne Å›wiadczenie lub otrzymaÅ‚a jednorazowo Å›rodki, o których mowa w art. 46 ust. 1 pkt 2, albo osobÄ™ pozostajÄ…cÄ… na jej utrzymaniu niezbÄ™dnych Å›rodków utrzymania;

3) osoba, która pobraÅ‚a nienależne Å›wiadczenie lub otrzymaÅ‚a jednorazowo Å›rodki, o których mowa w art. 46 ust. 1 pkt 2, zmarÅ‚a, nie pozostawiajÄ…c majÄ…tku, z którego można dochodzić należnoÅ›ci;

4) zachodzi uzasadnione przypuszczenie, że w postÄ™powaniu egzekucyjnym nie uzyska siÄ™ kwoty nienależnie pobranego Å›wiadczenia, refundacji lub jednorazowo przyznanych Å›rodków, o których mowa w art. 46 ust. 1, przewyższajÄ…cej wydatki egzekucyjne.

Ust. 7a.: Przepis ust. 7 stosuje siÄ™ odpowiednio do innych niewymienionych w tym przepisie Å›wiadczeÅ„ finansowanych z Funduszu Pracy, w szczególnoÅ›ci do refundacji uzyskiwanych z tytuÅ‚u umowy o zorganizowanie prac interwencyjnych oraz robót publicznych.

II. Art. 109 ust. 9 ustawy:

DecyzjÄ™ w sprawie wyboru form aktywizacji zawodowej bezrobotnych i innych uprawnionych osób, w ramach Å‚Ä…cznej kwoty ustalonej dla powiatu na finansowanie programów na rzecz promocji zatrudnienia, Å‚agodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej, podejmuje starosta, po zasiÄ™gniÄ™ciu opinii Powiatowej Rady Rynku Pracy.

III. Art. 9 ust. 1 ustawy [Zadania samorządu powiatu]: Do zadań samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy należy:

9) opracowywanie analiz i sprawozdaÅ„, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, oraz dokonywanie ocen dotyczÄ…cych rynku pracy na potrzeby Powiatowej Rady Rynku Pracy oraz organów zatrudnienia;

11) wspóÅ‚dziaÅ‚anie z Powiatowymi Radami Rynku Pracy w zakresie promocji zatrudnienia oraz wykorzystania Å›rodków Funduszu Pracy.

IV. Opiniowanie wniosków Dyrektorów szkóÅ‚ o wyrażenie zgody na prowadzenie w szkole eksperymentu dotyczÄ…cego zawodu nieumieszczonego w klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego

Podstawa prawna: § 7 ust. 2, 3 pkt 5a RozporzÄ…dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 9 kwietnia 2002 roku w sprawie warunków prowadzenia dziaÅ‚alnoÅ›ci innowacyjnej i eksperymentalnej przez publiczne szkoÅ‚y i placówki (Dz. U Nr 56, poz. 506 z późn. zm.).

V. Wydawanie opinii w sprawie zlecenia bankom i innym instytucjom dokonywania ze Å›rodków Funduszu Pracy wypÅ‚at Å›wiadczeÅ„ pieniężnych dla bezrobotnych i innych uprawnionych osób

Podstawa prawna: § 11 ust.1 RozporzÄ…dzenia Ministra Pracy i Polityki SpoÅ‚ecznej z dnia 7 października 2011 roku w sprawie szczegóÅ‚owych zasad gospodarki finansowej Funduszu Pracy (Dz. U. Nr 221, poz. 1317).

VI. Art. 59b ustawy [Wykazy pracodawców i osób]:

1. Art. 59b. 1. Wykazy pracodawców i osób, z którymi zawarto umowy w przypadkach, o których mowa w art. 46 ust. 1 pkt 1 i 1a, ust. 1a, art. 47 ust. 1, art. 51 ust. 1-4, art. 53 ust. 1, art. 53a ust. 1, art. 56, art. 57 ust. 1, 2 i 4 i art. 59 ust. 1-3, sÄ… podawane do wiadomoÅ›ci publicznej przez powiatowy urzÄ…d pracy przez wywieszenie ich na tablicy ogÅ‚oszeÅ„ w siedzibie urzÄ™du na okres 30 dni.

2. ust. 2. Powiatowy urzÄ…d pracy po zakoÅ„czeniu każdego roku kalendarzowego, w terminie do dnia 31 stycznia, przekazuje wÅ‚aÅ›ciwej Powiatowej Radzie Rynku Pracy zbiorczy wykaz pracodawców i osób, o których mowa w ust. 1.

3. ust. 3. Wykazy, o których mowa w ust. 1, powinny zawierać:
1) nazwÄ™ pracodawcy albo imiÄ™ i nazwisko osoby, z którÄ… zawarto umowÄ™;
2) wskazanie rodzaju instrumentu rynku pracy;
3) liczbę utworzonych stanowisk pracy, stażu i przygotowania zawodowego dorosłych.