ZASADY DOBORU I UCZESTNICTWA W SZKOLENIACH

  I. Szkolenia grupowe.

      Plan szkoleÅ„ grupowych tworzony jest na poczÄ…tku każdego roku kalendarzowego Termin natomiast realizacji zaplanowanych szkoleÅ„ uzależniony jest od posiadanych Å›rodków finansowych. Propozycje tematów szkoleÅ„ organizowanych przez PUP zamieszczane sÄ… na tablicy ogÅ‚oszeÅ„ Referatu ds. Poradnictwa Zawodowego i Szkolenia Bezrobotnych oraz na stronie internetowej PUP. Osoby bezrobotne zainteresowane konkretnym tematem szkolenia skÅ‚adajÄ… kartÄ™ kandydata na szkolenie. Karty kandydata na szkolenie przyjmowane sÄ… w zależnoÅ›ci od rodzaju szkolenia przez okres od 2 tygodni do 1 miesiÄ…ca. W przypadku, gdy liczba chÄ™tnych na szkolenia jest wiÄ™ksza niż liczba planowanych miejsc przeprowadzane sÄ… rozmowy kwalifikacyjne. Rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzane sÄ… przez komisjÄ™, w skÅ‚ad której wchodzÄ…: doradca zawodowy, poÅ›rednik pracy, specjalista ds. rozwoju zawodowego, Doradca zawodowy i poÅ›rednik pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej okreÅ›lajÄ… predyspozycje uczestnika do wykonywania danego zawodu, natomiast specjalista ds. rozwoju zawodowego bada, czy dana osoba speÅ‚nia wymogi okreÅ›lone w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Po zakoÅ„czeniu rozmów tworzona jest lista osób zakwalifikowanych na każde szkolenie oraz lista rezerwowa. Po ustaleniu listy uczestników rozpoczyna siÄ™ procedura kierowania tych osób na szkolenie. W przypadku jeżeli osoby z listy gÅ‚ównej zrezygnujÄ… z udziaÅ‚u w szkoleniu do udziaÅ‚u zapraszane sÄ… osoby z listy rezerwowej.

  II. Szkolenia indywidualne.

      Na szkolenie indywidualne kierowana jest osoba bezrobotna po zÅ‚ożeniu wniosku (w formie podania) wraz z dokumentem stanowiÄ…cym uprawdopodobnienie uzyskania odpowiedniej pracy (w formie oÅ›wiadczenia przyszÅ‚ego pracodawcy) lub podjÄ™cia dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej (w formie oÅ›wiadczenia o zamiarze podjÄ™cia dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej) Osoba bezrobotna zainteresowana szkoleniem indywidualnym powinna zÅ‚ożyć w kancelarii komplet wymaganych dokumentów (podanie wraz z pisemnym uprawdopodobnieniem podjÄ™cia zatrudnienia, lub rozpoczÄ™cia dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej i kartÄ… kandydata na szkolenie wraz z pozytywnÄ… opiniÄ… poÅ›rednika pracy i doradcy zawodowego). ZÅ‚ożony w kancelarii (kompletny) wniosek na szkolenie jest weryfikowany przez specjalistÄ™ ds. rozwoju zawodowego oraz ostatecznie opiniowany przez Dyrektora PUP. NastÄ™pnie osoba bezrobotna zostaje pisemnie poinformowana o podjÄ™tej decyzji dotyczÄ…cej skierowania na wybrane szkolenie. Po otrzymaniu pisemnej informacji osoba bezrobotna zgÅ‚asza siÄ™ do Ref. ds. Poradnictwa Zawodowego i SzkoleÅ„ Bezrobotnych w celu ustalenia w jakiej Instytucji Szkoleniowej zostanie przeprowadzone szkolenie. Instytucja Szkoleniowa (w formie Deklaracji) potwierdza możliwość przeprowadzenia wymaganego szkolenia, z podaniem dokÅ‚adnego terminu rozpoczÄ™cia i zakoÅ„czenia szkolenia, cenÄ… wraz z kalkulacjÄ… kosztów, programem szkolenia. W przypadku, jeżeli szkolenie wymaga posiadania orzeczenia lekarskiego o stanie zdrowia, doradca zawodowy wydaje skierowanie do przychodni medycyny pracy w celu wykonania niezbÄ™dnych badaÅ„ lekarskich. Na podstawie wszystkich zÅ‚ożonych dokumentów przygotowywana zostaje umowa szkoleniowa, po podpisaniu której przez strony, osoba bezrobotna otrzymuje skierowanie na szkolenie. W skierowaniu na szkolenie zawarte sÄ… miÄ™dzy innymi prawa i obowiÄ…zki uczestnika szkolenia. Po podpisaniu skierowania osoba bezrobotna podejmuje szkolenie. W celu uÅ‚atwienia uprawnionym osobom samodzielnego poszukiwania informacji o instytucjach szkoleniowych, utworzony zostaÅ‚ "Rejestr Instytucji Szkoleniowych" (na stronie internetowej WUP Warszawa - www.wup.mazowsze.pl) 

III.Szkolenia pracowników zagrożonych utratÄ… pracy.

     Na wniosek pracodawcy, który utworzyÅ‚ fundusz szkoleniowy starosta może refundować z Funduszu Pracy, na warunkach okreÅ›lonych w umowie, koszty szkolenia specjalistycznego pracowników zagrożonych zwolnieniem z przyczyn dotyczÄ…cych zakÅ‚adu pracy, w wysokoÅ›ci 50%, nie wiÄ™cej jednak niż do wysokoÅ›ci przeciÄ™tnego wynagrodzenia, obowiÄ…zujÄ…cego w dniu zawarcia umowy, na jedna osobÄ™, jeżeli po ukoÅ„czeniu szkolenia pracownicy ci zostanÄ… zatrudnieni, zgodnie z kierunkiem odbytego szkolenia, przez tego pracodawcÄ™ na innych stanowiskach pracy co najmniej przez okres 12 miesiÄ™cy.

  IV. Pożyczki szkoleniowe.

     Pożyczka na sfinansowanie kosztów szkolenia może zostać udzielona na wniosek osobie bezrobotnej lub żoÅ‚nierzowi rezerwy do wysokoÅ›ci 400% przeciÄ™tnego wynagrodzenia obowiÄ…zujÄ…cego w dniu podpisania umowy pożyczki, w celu umożliwienia podjÄ™cia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej wymagajÄ…cych szczególnych kwalifikacji. Osoba bezrobotna zainteresowana uzyskaniem pożyczki szkoleniowej powinna zÅ‚ożyć kompletny wniosek o przyznanie pożyczki. Okres spÅ‚aty pożyczki nie może przekroczyć 18 miesiÄ™cy od ustalonego w umowie dnia zakoÅ„czenia szkolenia.

V. Szkolenia osób niepeÅ‚nosprawnych.

     Szkolenia osób niepeÅ‚nosprawnych w ramach PFRON (osoby niepeÅ‚nosprawne bezrobotne i poszukujÄ…ce pracy nie pozostajÄ…ce w zatrudnieniu) odbywajÄ… siÄ™ na zasadach podobnych jak szkolenia dla osób bezrobotnych.

VI Dofinansowanie studiów podyplomowych

     Starosta na wniosek osoby bezrobotnej, może sfinansować z Funduszu Pracy koszty studiów podyplomowych do wysokoÅ›ci 75% (zgodnie z przyjÄ™tymi kryteriami), jeżeli bezrobotny uprawdopodobni, że ukoÅ„czenie danych studiów zapewni uzyskanie odpowiedniej pracy.