KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY 

Starosta na wniosek pracodawcy, na podstawie umowy może przyznać Å›rodki z KFS na sfinansowanie kosztów, ksztaÅ‚cenia ustawicznego pracowników i pracodawcy, na które skÅ‚adajÄ… siÄ™:

a) okreÅ›lenie potrzeb pracodawcy w zakresie ksztaÅ‚cenia ustawicznego w zwiÄ…zku z ubieganiem siÄ™ o sfinansowanie tego ksztaÅ‚cenia ze Å›rodków KFS,

b) kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodÄ…,

c) egzaminy umożliwiajÄ…ce uzyskanie dokumentów potwierdzajÄ…cych nabycie umiejÄ™tnoÅ›ci, kwalifikacji lub uprawnieÅ„ zawodowych,

d) badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,

e) ubezpieczenie od nastÄ™pstw nieszczęśliwych wypadków w zwiÄ…zku z podjÄ™tym ksztaÅ‚ceniem.

Kwota na sfinansowanie ksztaÅ‚cenia ustawicznego z KFS dla mikroprzedsiÄ™biorstw wynosi 100% tych kosztów, nie wiÄ™cej jednak niż 300% przeciÄ™tnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.

Kwota na sfinansowanie ksztaÅ‚cenia ustawicznego z KFS dla maÅ‚ych i Å›rednich przedsiÄ™biorstw wynosi 80% nie wiÄ™cej jednak niż 300% przeciÄ™tnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika tych kosztów, pozostaÅ‚e 20% kosztów pokrywa Pracodawca w ramach wÅ‚asnego funduszu szkoleniowego.

PRIORYTETY WYZNACZONE PRZEZ MINISTERSTWO RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ NA ROK 2016 TO:

a) wsparcie zawodowego ksztaÅ‚cenia ustawicznego, tj. pozostajÄ…cego w bezpoÅ›rednim zwiÄ…zku z branżą lub zawodem, majÄ…cego na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji do celów zawodowych,

b) wsparcie ksztaÅ‚cenia ustawicznego pracowników, którzy mogÄ… udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze a którym nie przysÅ‚uguje prawo do emerytury pomostowej,

c) wsparcie mÅ‚odych, nowozatrudnionych pracowników na podstawie umów, o których mowa w art. 150f ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

SzczegóÅ‚owe informacje dotyczÄ…ce Krajowego Funduszu Szkoleniowego można uzyskać bezpoÅ›rednio w Dziale ds. Poradnictwa Zawodowego i SzkoleÅ„ Bezrobotnych.

REGULAMIN PRZYZNAWANIA PRACODAWCY ÅšRODKÓW
Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO (KFS)
W POWIATOWYM URZÄ�śDZIE PRACY W RADOMIU

Podstawy prawne:

1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2015r. poz.149 z późn. zm.);

2. RozporzÄ…dzenie z dnia 14 maja 2014 r. Ministra Pracy i Polityki SpoÅ‚ecznej w sprawie przyznawania Å›rodków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. poz. 639);

3. RozporzÄ…dzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz.UE.L 2013 Nr 352, str. 1);

4. RozporzÄ…dzenie Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym minimis (Dz. Urz.UE.L 2013 Nr 352, str. 9);

5. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004r. o postÄ™powaniu w sprawach dotyczÄ…cych pomocy publicznej Dz. U. z 2007r. Nr 59 poz . 404 z późn. zm.);

6. RozporzÄ…dzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegajÄ…cy siÄ™ o pomoc de minimis (Dz. U. Nr 53, poz. 311 z późn. zm.);

7. RozporzÄ…dzenie Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2010 r. w sprawie informacji skÅ‚adanych przez podmioty ubiegajÄ…ce siÄ™ o pomoc de minimis w rolnictwie lub ryboÅ‚ówstwie (Dz. U. Nr 121, poz. 810);

8. Ustawa z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej (Dz. U. z 2013r., poz. 672 z późn. zm.);

9. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004r. o postÄ™powaniu w sprawach dotyczÄ…cych pomocy publicznej (Dz.U. z 2007r. Nr 59 poz. 404 z późn. zm);

10. RozporzÄ…dzenie z dnia 13 lipca 2015 r. Rady (UE) nr 2015/1589 z dnia 13 lipca 2015 r. ustanawiajÄ…ce szczegóÅ‚owe zasady stosowania art. 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (Dz. Urz.UE.L Nr 248, str. 9);

1.Krajowy Fundusz Szkoleniowy jest funduszem przeznaczonym na finansowanie dziaÅ‚aÅ„ na rzecz ksztaÅ‚cenia ustawicznego pracowników i pracodawców, którego celem zgodnie z wyznaczonymi przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki SpoÅ‚ecznej priorytetami na rok 2016 jest:

a) wsparcie zawodowego ksztaÅ‚cenia ustawicznego, tj. pozostajÄ…cego w bezpoÅ›rednim zwiÄ…zku z branżą lub zawodem, majÄ…cego na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji do celów zawodowych,

b) wsparcie ksztaÅ‚cenia ustawicznego pracowników, którzy mogÄ… udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze a którym nie przysÅ‚uguje prawo do emerytury pomostowej,

c) wsparcie mÅ‚odych, nowozatrudnionych pracowników na podstawie umów, o których mowa w art. 150f ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

2.Pracodawca zainteresowany ksztaÅ‚ceniem ustawicznym pracowników i pracodawców skÅ‚ada kompletny wniosek o finansowanie ksztaÅ‚cenia ustawicznego pracowników i pracodawców wraz z zaÅ‚Ä…cznikami w kancelarii Powiatowego UrzÄ™du Pracy w Radomiu pok. 137 – wniosek stanowi zaÅ‚Ä…cznik nr 1 do niniejszego regulaminu - (wniosek do pobrania w siedzibie PUP w Radomiu lub na stronie internetowej www.pupradom.pl). ZÅ‚ożenie wniosku nie gwarantuje otrzymania Å›rodków z KFS.

Zgodnie z art. 2 ust 25 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015r. poz. 149) pracodawca to jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia ona co najmniej jednego pracownika.

Zgodnie z art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r., Kodeks Pracy (Dz. U. z.1974r. nr 24 poz. 141) pracownik to osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracÄ™, powoÅ‚ania, wyboru, mianowania lub spóÅ‚dzielczej umowy o pracÄ™.

3.PUP w Radomiu bÄ™dzie finansować ksztaÅ‚cenie ustawiczne, którego cena nie bÄ™dzie odbiegać od cen rynkowych. Zawyżona cena ksztaÅ‚cenia ustawicznego może być podstawÄ… do nieuwzglÄ™dnienia wniosku pracodawcy.

4.Wybór instytucji szkoleniowej prowadzÄ…cej ksztaÅ‚cenie ustawiczne lub przeprowadzajÄ…cej egzamin pozostawia siÄ™ do dyspozycji Pracodawcy, przy zachowaniu zasady racjonalnego wydatkowania Å›rodków publicznych.

5.Åšrodki z KFS mogÄ… być przyznane tylko na szkolenia przeprowadzane przez zewnÄ™trzny oÅ›rodek szkoleniowy. Nie jest możliwe zawieranie umów o sfinansowanie ze Å›rodków KFS ksztaÅ‚cenia, które pracodawcy zamierzajÄ… samodzielnie realizować dla wÅ‚asnych pracowników.

6.W przypadku, gdy wniosek jest niekompletny lub wzbudzajÄ…cy wÄ…tpliwoÅ›ci Pracodawca w ciÄ…gu 7 dni zostanie wezwany do zÅ‚ożenia wyjaÅ›nieÅ„ lub uzupeÅ‚nienia brakujÄ…cych dokumentów.

7.Jeśli Pracodawca nie wyjaśni wątpliwości lub nie uzupełni wniosku w terminie wyznaczonym przez PUP, wniosek zostanie rozpatrzony negatywnie.

8.Kompletne wnioski rozpatrywane sÄ… w terminie do 30 dni od dnia zÅ‚ożenia wniosku w kolejnoÅ›ci ich wpÅ‚ywu. W przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku PUP uzasadnia odmowÄ™. Przyznanie Å›rodków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na ksztaÅ‚cenie ustawiczne pracowników i pracodawców jest dokonywane na podstawie umowy cywilnoprawnej, dlatego też odmowa przyznania tych Å›rodków nie podlega odwoÅ‚aniu.

9.Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku Pracodawca zostanie zaproszony do podpisania umowy o finansowanie ksztaÅ‚cenia ustawicznego pracowników i pracodawców z Krajowego Funduszu Szkoleniowego zawierajÄ…cej prawa i obowiÄ…zki stron oraz sposób rozliczenia Å›rodków finansowych z KFS.

10.Pracodawca najpóźniej do dnia podpisania umowy o finansowanie ksztaÅ‚cenia ustawicznego pracowników i pracodawców zobowiÄ…zany jest do dostarczenia umowy zawartej z pracownikiem/ami, którym zostanÄ… sfinansowanie koszty ksztaÅ‚cenia ustawicznego.

11.Powiatowy UrzÄ…d Pracy w Radomiu dokona wpÅ‚aty wnioskowanej kwoty Å›rodków z KFS na rachunek bankowy Pracodawcy w terminie okreÅ›lonym w zawartej umowie.

12.Pracodawca w terminie 7 dni od zakoÅ„czenia dziaÅ‚aÅ„ zawartych we wniosku o finansowanie ksztaÅ‚cenia ustawicznego pracowników i pracodawców zobowiÄ…zany jest do rozliczenia siÄ™ z Powiatowym UrzÄ™dem Pracy z wykorzystania Å›rodków finansowych KFS (szczegóÅ‚y umowa).

13.W przypadku nie wykorzystania Å›rodków finansowych KFS lub wykorzystania niezgodnie ze zÅ‚ożonym wnioskiem o finansowanie ksztaÅ‚cenia ustawicznego pracowników i pracodawców oraz zawartÄ… umowÄ… Pracodawca zobowiÄ…zany jest do zwrotu przyznanej kwoty wraz z odsetkami zgodnie z przepisami dotyczÄ…cymi przyznawania pomocy de minimis.