ZASADY DOBORU I UCZESTNICTWA W SZKOLENIACH

  I. Szkolenia grupowe.

      Plan szkoleÅ„ grupowych tworzony jest na poczÄ…tku każdego roku kalendarzowego Termin natomiast realizacji zaplanowanych szkoleÅ„ uzależniony jest od posiadanych Å›rodkÃ�łw finansowych. Propozycje tematÃ�łw szkoleÅ„ organizowanych przez PUP zamieszczane sÄ… na tablicy ogÅ‚oszeÅ„ Referatu ds. Poradnictwa Zawodowego i Szkolenia Bezrobotnych oraz na stronie internetowej PUP. Osoby bezrobotne zainteresowane konkretnym tematem szkolenia skÅ‚adajÄ… kartÄ™ kandydata na szkolenie. Karty kandydata na szkolenie przyjmowane sÄ… w zależnoÅ›ci od rodzaju szkolenia przez okres od 2 tygodni do 1 miesiÄ…ca. W przypadku, gdy liczba chÄ™tnych na szkolenia jest wiÄ™ksza niż liczba planowanych miejsc przeprowadzane sÄ… rozmowy kwalifikacyjne. Rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzane sÄ… przez komisjÄ™, w skÅ‚ad ktÃ�łrej wchodzÄ…: doradca zawodowy, poÅ›rednik pracy, specjalista ds. rozwoju zawodowego, Doradca zawodowy i poÅ›rednik pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej okreÅ›lajÄ… predyspozycje uczestnika do wykonywania danego zawodu, natomiast specjalista ds. rozwoju zawodowego bada, czy dana osoba speÅ‚nia wymogi okreÅ›lone w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Po zakoÅ„czeniu rozmÃ�łw tworzona jest lista osÃ�łb zakwalifikowanych na każde szkolenie oraz lista rezerwowa. Po ustaleniu listy uczestnikÃ�łw rozpoczyna siÄ™ procedura kierowania tych osÃ�łb na szkolenie. W przypadku jeżeli osoby z listy gÅ‚Ã�łwnej zrezygnujÄ… z udziaÅ‚u w szkoleniu do udziaÅ‚u zapraszane sÄ… osoby z listy rezerwowej.

  II. Szkolenia indywidualne.

      Na szkolenie indywidualne kierowana jest osoba bezrobotna po zÅ‚ożeniu wniosku (w formie podania) wraz z dokumentem stanowiÄ…cym uprawdopodobnienie uzyskania odpowiedniej pracy (w formie oÅ›wiadczenia przyszÅ‚ego pracodawcy) lub podjÄ™cia dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej (w formie oÅ›wiadczenia o zamiarze podjÄ™cia dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej) Osoba bezrobotna zainteresowana szkoleniem indywidualnym powinna zÅ‚ożyć w kancelarii komplet wymaganych dokumentÃ�łw (podanie wraz z pisemnym uprawdopodobnieniem podjÄ™cia zatrudnienia, lub rozpoczÄ™cia dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej i kartÄ… kandydata na szkolenie wraz z pozytywnÄ… opiniÄ… poÅ›rednika pracy i doradcy zawodowego). ZÅ‚ożony w kancelarii (kompletny) wniosek na szkolenie jest weryfikowany przez specjalistÄ™ ds. rozwoju zawodowego oraz ostatecznie opiniowany przez Dyrektora PUP. NastÄ™pnie osoba bezrobotna zostaje pisemnie poinformowana o podjÄ™tej decyzji dotyczÄ…cej skierowania na wybrane szkolenie. Po otrzymaniu pisemnej informacji osoba bezrobotna zgÅ‚asza siÄ™ do Ref. ds. Poradnictwa Zawodowego i SzkoleÅ„ Bezrobotnych w celu ustalenia w jakiej Instytucji Szkoleniowej zostanie przeprowadzone szkolenie. Instytucja Szkoleniowa (w formie Deklaracji) potwierdza możliwość przeprowadzenia wymaganego szkolenia, z podaniem dokÅ‚adnego terminu rozpoczÄ™cia i zakoÅ„czenia szkolenia, cenÄ… wraz z kalkulacjÄ… kosztÃ�łw, programem szkolenia. W przypadku, jeżeli szkolenie wymaga posiadania orzeczenia lekarskiego o stanie zdrowia, doradca zawodowy wydaje skierowanie do przychodni medycyny pracy w celu wykonania niezbÄ™dnych badaÅ„ lekarskich. Na podstawie wszystkich zÅ‚ożonych dokumentÃ�łw przygotowywana zostaje umowa szkoleniowa, po podpisaniu ktÃ�łrej przez strony, osoba bezrobotna otrzymuje skierowanie na szkolenie. W skierowaniu na szkolenie zawarte sÄ… miÄ™dzy innymi prawa i obowiÄ…zki uczestnika szkolenia. Po podpisaniu skierowania osoba bezrobotna podejmuje szkolenie. W celu uÅ‚atwienia uprawnionym osobom samodzielnego poszukiwania informacji o instytucjach szkoleniowych, utworzony zostaÅ‚ "Rejestr Instytucji Szkoleniowych" (na stronie internetowej WUP Warszawa - www.wup.mazowsze.pl) 

III.Szkolenia pracownikÃ�łw zagrożonych utratÄ… pracy.

     Na wniosek pracodawcy, ktÃ�łry utworzyÅ‚ fundusz szkoleniowy starosta może refundować z Funduszu Pracy, na warunkach okreÅ›lonych w umowie, koszty szkolenia specjalistycznego pracownikÃ�łw zagrożonych zwolnieniem z przyczyn dotyczÄ…cych zakÅ‚adu pracy, w wysokoÅ›ci 50%, nie wiÄ™cej jednak niż do wysokoÅ›ci przeciÄ™tnego wynagrodzenia, obowiÄ…zujÄ…cego w dniu zawarcia umowy, na jedna osobÄ™, jeżeli po ukoÅ„czeniu szkolenia pracownicy ci zostanÄ… zatrudnieni, zgodnie z kierunkiem odbytego szkolenia, przez tego pracodawcÄ™ na innych stanowiskach pracy co najmniej przez okres 12 miesiÄ™cy.

  IV. Pożyczki szkoleniowe.

     Pożyczka na sfinansowanie kosztÃ�łw szkolenia może zostać udzielona na wniosek osobie bezrobotnej lub żoÅ‚nierzowi rezerwy do wysokoÅ›ci 400% przeciÄ™tnego wynagrodzenia obowiÄ…zujÄ…cego w dniu podpisania umowy pożyczki, w celu umożliwienia podjÄ™cia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej wymagajÄ…cych szczegÃ�łlnych kwalifikacji. Osoba bezrobotna zainteresowana uzyskaniem pożyczki szkoleniowej powinna zÅ‚ożyć kompletny wniosek o przyznanie pożyczki. Okres spÅ‚aty pożyczki nie może przekroczyć 18 miesiÄ™cy od ustalonego w umowie dnia zakoÅ„czenia szkolenia.

V. Szkolenia osÃ�łb niepeÅ‚nosprawnych.

     Szkolenia osÃ�łb niepeÅ‚nosprawnych w ramach PFRON (osoby niepeÅ‚nosprawne bezrobotne i poszukujÄ…ce pracy nie pozostajÄ…ce w zatrudnieniu) odbywajÄ… siÄ™ na zasadach podobnych jak szkolenia dla osÃ�łb bezrobotnych.

VI Dofinansowanie studiÃ�łw podyplomowych

     Starosta na wniosek osoby bezrobotnej, może sfinansować z Funduszu Pracy koszty studiÃ�łw podyplomowych do wysokoÅ›ci 75% (zgodnie z przyjÄ™tymi kryteriami), jeżeli bezrobotny uprawdopodobni, że ukoÅ„czenie danych studiÃ�łw zapewni uzyskanie odpowiedniej pracy.