PLAN SZKOLEÅĆ NA ROK 2011
Rekrutacja na poszczególne szkolenia prowadzona bÄ™dzie kwartalnie. Osoby bezrobotne zainteresowane wybranym tematem szkolenia proszone sÄ… o wypeÅ‚nienie karty kandydata na szkolenie i zÅ‚ożenie jej w Kancelarii (pok. 137). KartÄ™ kandydata na szkolenie można pobrać w pok. 227,228,229,230 lub ze strony internetowej www.pupradom.pl.
Można złożyć wniosek tylko na jeden temat szkolenia.
Liczba miejsc na szkolenia jest ograniczona, dotyczy również osób zarejestrowanych w Filiach Powiatowego UrzÄ™du Pracy w Radomiu.
Planowany termin i tematyka szkoleÅ„ może ulec zmianie w zależnoÅ›ci od posiadanych przez PUP w Radomiu Å›rodków finansowych. Temat szkolenia na który wpÅ‚ynie zbyt maÅ‚a liczba wniosków nie bÄ™dzie realizowany. Procedura dotyczÄ…ca rekrutacji zawarta zostaÅ‚a w „Kryteriach okreÅ›lajÄ…cych zasady rekrutacji na szkolenia grupowe osób bezrobotnych organizowanych przez PUP w Radomiu”.
Termin skÅ‚adania wniosków na II kwartaÅ‚
04.05.2011 - 18.05.2011
Lp |
Nazwa i zakres szkolenia |
Liczba miejsc na szkoleniu |
Charakterystyka osób, dla których szkolenie jest przeznaczone (wymagania w stosunku do kandydatów) |
Przewidywany termin rozpoczęcia rekrutacji |
Orientacyjny czas trwania szkolenia w godzinach |
realizacja |
I KWARTAÅ
|
1
|
Prawo jazdy kat. C i kwalifikacja wstępna |
20-30 |
Prawo jazdy kat. B, ukończone 21 lat |
I kwartał |
190 h
|
II kwartał |
2
|
Profesjonalny sprzedawca z obsługą kasy fiskalnej i fakturowaniem |
20-25 |
Znajomość obsługi komputera |
I kwartał |
ok. 130 h
|
II kwartał |
3
|
Pracownik ochrony osób i mienia I stopnia |
10-20
|
Dobry stan zdrowia, ukończone 21 lat, niekaralność, obywatelstwo polskie |
I kwartał |
ok. 245 h
|
II kwartał |
4
|
Operator koparko - Å‚adowarki kl. III |
10-20
|
Dobry stan zdrowia, prawo jazdy kat. B |
I kwartał |
ok. 196 h
|
II kwartał |
5
|
Prace wykończeniowe w budownictwie |
10-15
|
Dobry stan zdrowia |
I kwartał |
ok. 130 h
|
II kwartał |
6
|
Magazynier z obsÅ‚ugÄ… wózka jezdniowego |
10-20
|
Dobry stan zdrowia, znajomość obsługi komputera |
I kwartał |
ok. 130 h
|
II kwartał |
7
|
Księgowość komputerowa |
20-25
|
Wykształcenie min. średnie, znajomość obsługi komputera |
I kwartał |
ok. 120 h
|
II kwartał |
8
|
Dekorator wnętrz |
10-15
|
Zdolności manualne |
I kwartał |
ok. 150 h
|
II kwartał |
9
|
Grafika komputerowa z elementami tworzenia stron www |
10-15
|
Zdolności plastyczne, dobra znajomość obsługi komputera |
I kwartał |
ok. 80 h
|
II kwartał |
10
|
Kucharz |
10-15
|
Książeczka sanitarno -epidemiologiczna |
I kwartał |
ok. 150 h
|
II kwartał |
11
|
Prawo jazdy kat. C+E |
10-15
|
Prawo jazdy kat. C, dobry stan zdrowia, ukończone 21 lat |
I kwartał |
|
II kwartał |
12
|
Umiejętności poszukiwania pracy zgodnie z programem Klubu Pracy |
10-15
|
Brak |
I kwartał |
ok. 80 h
|
I kwartał |
II KWARTAÅ
|
1 |
Profesjonalny sprzedawca z obsługą kasy fiskalnej i fakturowaniem |
10-15 |
Znajomość obsługi komputera |
II kwartał |
ok. 130 h
|
III/IV kwartał |
2
|
Elektryk z uprawnieniami do 1 kV |
5-10
|
Dobry stan zdrowia |
II kwartał |
30 h
|
III kwartał |
3
|
Spawanie metodami MAG/135 i TIG/ 141 |
10-15
|
Dobry stan zdrowia |
II kwartał |
ok. 248 h
|
III/IV kwartał |
4
|
Specjalista ds. kadr i płac |
10-15
|
Wykształcenie min. średnie, znajomość obsługi komputera |
II kwartał |
ok. 130 h
|
III/IV kwartał |
5
|
Przewóz materiaÅ‚ów niebiezpiecznych ADR |
5-10
|
Dobry stan zdrowia, prawo jazdy kat. C |
II kwartał |
ok. 40 h
|
III/IV kwartał |
6
|
Magazynier z obsÅ‚ugÄ… wózka widÅ‚owego |
10-15
|
Dobry stan zdrowia, znajomość obsługi komputera |
II kwartał |
ok. 130 h
|
III/IV kwartał |
7
|
Kwalifikacja wstępna w zakresie przewozu rzeczy |
5-10
|
Prawo jazdy kat. C lub C+E, dobry stan zdrowia, ukończone 21 lat |
II kwartał |
ok. 140 h
|
III/IV kwartał |
8
|
Umiejętności poszukiwania pracy zgodnie z programem Klubu Pracy |
10-40
|
Brak |
II kwartał |
ok. 80 h
|
II/III kwartał |
III KWARTAÅ
|
1
|
Umiejętności poszukiwania pracy zgodnie z programem Klubu Pracy |
10-40 |
Brak |
III kwartał |
ok. 80 h
|
III/IV kwartał |
:: Uwaga::
Wykreślenie szkolenia oznacza zakończenie naboru.
Osoba bezrobotna lub inna uprawniona która chce zdobyć, zmienić lub uzupeÅ‚nić kwalifikacje zawodowe może skorzystać z:
Szkolenia grupowego.
Plan szkoleÅ„ grupowych tworzony jest na poczÄ…tku każdego roku kalendarzowego Termin natomiast realizacji zaplanowanych szkoleÅ„ uzależniony jest od posiadanych Å›rodków finansowych. Propozycje tematów szkoleÅ„ organizowanych przez PUP zamieszczane sÄ… na tablicy ogÅ‚oszeÅ„ DziaÅ‚u ds. Poradnictwa Zawodowego i Szkolenia Bezrobotnych oraz na stronie internetowej PUP. Osoby bezrobotne zainteresowane konkretnym tematem szkolenia skÅ‚adajÄ… kartÄ™ kandydata na szkolenie w wyznaczonym terminie. Uczestnicy szkolenia majÄ… prawo do stypendium szkoleniowego w wysokoÅ›ci 120% zasiÅ‚ku dla bezrobotnych pod warunkiem że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin miesiÄ™cznie, w przypadku niższego miesiÄ™cznego wymiaru godzin wysokość stypendium ustala siÄ™ proporcjonalnie.
Szkolenia indywidualnego.
Starosta może skierować bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie, jeżeli uzasadni on celowość tego szkolenia, a jego koszt w części finansowanej z Funduszu Pracy nie przekroczy 300% przeciętnego wynagrodzenia; skierowanie takie przysługuje nie częściej niż raz w ciągu roku kalendarzowego. Uczestnicy szkolenia indywidualnego mają prawo do stypendium szkoleniowego w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych pod warunkiem że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie, w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie.
Szkolenia pracowników.
Na wniosek pracodawcy, który utworzyÅ‚ fundusz szkoleniowy starosta może refundować z Funduszu Pracy, na warunkach okreÅ›lonych w umowie, koszty szkolenia pracowników lub pracodawcy w wysokoÅ›ci w wysokoÅ›ci do 50%, nie wiÄ™cej jednak niż do wysokoÅ›ci przeciÄ™tnego wynagrodzenia, obowiÄ…zujÄ…cego w dniu zawarcia umowy, na jedna osobÄ™, a w przypadku osób w wieku 45 lat i powyżej w wysokoÅ›ci do 80%, nie wiÄ™cej jednak niż do wysokoÅ›ci 300 % przeciÄ™tnego wynagrodzenia, obowiÄ…zujÄ…cego w dniu zawarcia umowy.
Szkolenia osób niepeÅ‚nosprawnych.
Szkolenia osób niepeÅ‚nosprawnych w ramach PFRON (osoby niepeÅ‚nosprawne bezrobotne i poszukujÄ…ce pracy nie pozostajÄ…ce w zatrudnieniu) odbywajÄ… siÄ™ na zasadach podobnych jak szkolenia dla osób bezrobotnych.
Pożyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia.
Pożyczka na sfinansowanie kosztów szkolenia może zostać udzielona na wniosek osobie bezrobotnej do wysokoÅ›ci 400% przeciÄ™tnego wynagrodzenia obowiÄ…zujÄ…cego w dniu podpisania umowy pożyczki, w celu umożliwienia podjÄ™cia zatrudnienia lub utrzymania zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Pożyczka jest nie oprocentowana, a okres jej spÅ‚aty nie może przekroczyć 18 miesiÄ™cy od ustalonego w umowie dnia zakoÅ„czenia szkolenia. W przypadku wykorzystania pożyczki na cele inne niż okreÅ›lone w umowie, niepodjÄ™cia lub nieukoÅ„czenia szkolenia pożyczka podlega bezzwÅ‚ocznemu zwrotowi w caÅ‚oÅ›ci wraz z odsetkami ustawowymi. Odsetki ustala siÄ™ także od kwoty pożyczki nie spÅ‚aconej w terminie.
Dofinansowania studiów podyplomowych
Starosta na wniosek osoby bezrobotnej, może sfinansować z Funduszu Pracy koszty studiów podyplomowych należne organizatorowi studiów do wysokoÅ›ci 100 % jednak nie wiÄ™cej niż 300% przeciÄ™tnego wynagrodzenia. (szczegóÅ‚owe warunki i zasady okreÅ›lone zostaÅ‚y w kryteriach dotyczÄ…cych finansowania studiów podyplomowych). Bezrobotnemu, któremu starosta przyznaÅ‚ dofinansowanie kosztów studiów podyplomowych, za okres uczestnictwa w zajÄ™ciach przewidzianych programem studiów przysÅ‚uguje stypendium, w wysokoÅ›ci 20% zasiÅ‚ku.
Finansowania kosztów egzaminów
Starosta na wniosek bezrobotnego może sfinansować ze Å›rodków Funduszu Pracy, do wysokoÅ›ci przeciÄ™tnego wynagrodzenia, koszty egzaminów umożliwiajÄ…cych uzyskanie Å›wiadectw, dyplomów, zaÅ›wiadczeÅ„, okreÅ›lonych uprawnieÅ„ zawodowych lub tytuÅ‚ów zawodowych oraz koszty uzyskania licencji niezbÄ™dnych do wykonywania danego zawodu, jeżeli uzasadni celowość w/w egzaminu: skierowanie takie przysÅ‚uguje nie częściej niż raz w ciÄ…gu roku kalendarzowego.